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아르바이트 주휴수당 계산법 및 미지급 사유 대처법
기본적인 법정근로시간 및 휴게시간 외에 추가로 발생하는 수당 즉, 주휴수당이란 무엇일까? 그리고 이를 어떻게 계산할 수 있을까? 아르바이트생이라면 누구나 한 번쯤 들어봤을 법한 주휴수당! 주휴수당 조건 및 계산 방법과 지급 기준에 대해서 정확하게 알아 보도록 하겠습니다.
만약 내가 일하는 곳에서 주휴수당을 주지 않는다면 어떻게 해야 할까? 고용노동부 홈페이지나 전화 상담을 통해 신고할 수 있다. 또한 인터넷 검색창에 ‘고용노동부 민원신청’을 검색하면 임금체불 진정서를 신청할 수 있으니 참고하자. 주휴수당 미지급 되는 사항은 끝까지 읽어보시면 아래에서 알려드리도록 하겠다.
주휴수당이란?
아르바이트나 계약직 직원들은 근로계약서상 주 15시간 이상 근무할 경우 반드시 주휴수당을 지급해야 한다. 하지만 실제로 이러한 수당을 제대로 챙겨주는 사업장은 많지 않다. 따라서 자신이 받아야 할 정당한 권리를 스스로 챙겨야 하는데 이를 위해서는 먼저 본인의 시급 및 월급을 정확하게 파악하여 최저임금법 위반 여부를 확인하여야 한다.
그리고 나서 만약 부족한 금액이 있다면 고용노동부 홈페이지 또는 앱을 통해 진정서를 제출하면 된다.
이때 필요한 서류는 아래와 같다.
임금체불진정신고서, 체불금품확인원, 통장사본 등
모든 절차가 완료되면 미지급된 급여를 받을 수 있다. 단, 신고하기 전 마지막으로 해야 할 일이 있는데 바로 퇴사 후 14일 이내에 관할 노동청에 퇴직금 관련 민원을 제기하는 것이다. 그래야만 법적으로 문제없이 안전하게 퇴직금을 수령할 수 있기 때문이다.
아르바이트 주휴수당 계산법
아르바이트생이라면 반드시 챙겨야 할 주휴수당! 아주 쉽게 말해 1일 3시간 근무로 주 5일 15시간 이상 근무 시 하루치의 유급휴일을 부여하는 제도다. 하지만 모든 사업장이 해당되는 것은 아니며 5인 미만 사업장에서는 지급 의무가 없다. 그렇다면 주휴수당 기준 금액은 어떻게 될까?
우선 시급제 근로자의 경우 최저시급 9,620원이다.
주휴수당 계산 방법은 (1주 총근로시간/40h) X 8 X 시급으로 계산할 수 있다.
주휴수당 => (일주일 총 근로시간/40시간) X 8 X 시급
주휴수당 지급기준
최저임금 인상 이후 자영업자들은 인건비 부담을 호소하며 아르바이트생 고용을 꺼리고 있다. 그러나 한편으로는 높은 시급 덕에 일급 혹은 주급 단기 알바 채용공고도 증가하고 있다. 하지만 아무리 급하더라도 정확한 급여 계산 없이 무턱대고 일하게 되면 오히려 손해를 볼 수 있다. 따라서 본인이 일한 만큼 정당한 임금을 받을 수 있도록 반드시 근로계약서를 작성해야 한다.
주휴수당 지급 거절 사유 대처법
우선 주휴수당이란 주 15시간 이상 근무 시 유급휴일로서 하루치의 임금을 추가 지급하는 제도라고 위에서 알려드렸다. 쉽게 말해 일주일 동안 정해진 근로일수를 모두 채운 근로자에게 유급 휴일을 주는 것이다. 하지만 사업장에서는 이를 제대로 지켜주지 않는 경우가 많다. 왜 그런 걸까요? 여기에는 그럴만한 이유가 있는데 바로 법 위반의 사항들이 있기 때문이다. 그럼 자세한 내용은 아래 본문에서 확인해보도록 하겠다.
- 주 40시간 근무의 경우 월요일에서 금요일 출석 필수
- 아르바이트 주 5일 근무 시 지각/조퇴가 있는 경우
- 주휴수당을 계속 받기 위해서는 사업장에서 다음 주에도 계속 근무하는 경우라야 가능
- 사용자와 근로자가 주급을 시급에 산입하기로 미리 합의한 경우
- 주당 평균 근로시간이 4주간 15시간 미만인 단시간 근로자
- 주 5일에서 꽉 찬 요일을 채우지 못하는 경우
- 근로계약 기간이 1주일 미만인 경우에는 미지급 사유가 된다
알바 주휴수당 안주면
상기의 항목들 중 1 항목이라도 해당되는 사항이 있다면 주휴수당을 지급받을 수 없다. 알바몬 조사 결과에 따르면 아르바이트생 2명 중 1명이 주휴수당을 받지 못했다고 한다. 주 15시간 이상 근무 시 하루 유급휴일을 지급해야 하는 제도임에도 불구하고 말이다. 아르바이트 주휴수당 계산법을 정확히 알아보고 내가 만약 손해를 보고 있다는 판단이면 고용노동부에 신고 신청을 해보자.
아르바이트하는 분들은 주휴수당을 받기를 원한다면 꾸준히 목표를 세워서 고용주와 계약을 잘해서 하기를 바란다. 아직도 주휴수당을 정확히 이해하지 못하고 있거나 또는 자신이 받을 수 있는 금액임에도 불구하고 제대로 받지 못하는 경우가 있다면 3년 이내의 건에 대해서는 받을 수 있다고 하니 잘 알아 보시길 바란다. 오늘은 아르바이트 주휴수당 계산법 및 미지급 사유 대처법에 대해서 알아 보았다.